【教員から転職までの流れ】５STEPで徹底解説

このような疑問に答えます。

教員として働いているものの

「教職が嫌になったので転職を考えている」
「教員以外の仕事でやりたいことができた」
「教員からの転職の流れはどのようになるのだろうか」

このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、教員が転職を決意してから、実際に転職するまでの流れを５つのSTEPで解説していきます。

教員から転職までの流れ

STEP①：転職したい理由を書き出す

まず、一番最初に行ってもらいたいことは、転職したい理由を書き出すということを必ず行いましょう。

実際に転職活動を行うにしろ、転職せずに教員を続ける決意をするにせよ、理由を明確にしておくことが大切になります。

例えば、転職活動であれば、明確な転職理由はそのまま志望動機にもなり得ますし、モチベーションを維持することができます。

また、転職しない場合であっても理由を明確にすることで、改善できることもあるかもしれません。

そして、転職したい理由は考えるだけでなく、実際に紙やデータ上に書き出すということをするとより明確になるのでおすすめです。

ここでは、各年代ごとに教員が転職したい、辞めたいと考えるありがちな原因を紹介します。

新任・２０代教員が転職を考える原因と打開策

新任教師や２０代教師の場合、教員としての歴は浅いため、以下の３つがよくある原因になります。
これらの原因と打開策を考えることが重要です。

新任・２０代の教員が最も多いのは、不慣れからくる生徒とのトラブルが最も多いです。
生徒対応は新任教師が失敗しやすい事の典型例ですので注意が必要です。
しかし、逆にいうと対応に慣れてしまえば解決できる問題であるとも言えますので、本当に解決できない事なのか考えてみましょう。

また、新任や２０代のときは生徒だけでなく、職場の同僚や上司などに嫌いな人や苦手な人がいるかもしれません。
そのようなときは、以下のような方法も試してみて下さい。

３０代教員が転職を考える原因

３０代教員の転職理由は以下のような３つが主な原因になり得ます。

新任・２０代教員と同様に、生徒との関係によってトラブルが発生するパターンは共通して言えます。

逆に、３０代からは徐々に勤務時間の長さなどの体力面、教師としてのやりがいなどにも問題を感じ始める時期ですので注意が必要です。

４０代教員が転職を考える原因

４０代教員の転職理由は以下のような３つが主な原因になり得ます。

一方、４０代教員の転職理由に関しては、生徒の扱いなどの仕事内容としての問題はほぼないといってもよいでしょう。

逆に原因として多いのが、責任ある業務が３０代以上に増えるのに対して、体力はどんどん無くなっていきますので精神的にも肉体的にも辛くなってくる頃です。

また、４０代になると残りの人生を考え始める頃で、

「このまま教員だけの人生で本当に良いのだろうか」

と教員以外の人生を考える人も多くなるという特徴があります。

STEP②：転職先のイメージをつけておく

転職への意志が明確になった人は、続いて転職先のイメージをつけておきましょう。

特に、必ずおさえておくべきポイントは以下の２点です。

「新しい転職先で何をしたいのか（目標・目的）」
「どのような職種にするか（教員なのか、異業種なのか）」

これから転職活動をする上で必ずはっきりしなければならないのは「転職する目的」です。

「今の学校が辛いから」
「今の職場で問題があったから」

このような転職理由では、転職活動がうまくいかない事は明白ですので、

「教員も魅力的な仕事だけれども、○○の製品に携わって社会をより良くしていきたい」

このような、具体的な目標や目的がはっきりすれば、転職先の選択や面接対策などこの後の転職活動がかなり上手くいくようになります。

また、各年代ごとのおすすめ転職先は以下になります。

転職先	２０代	３０代前半	３０代後半	４０代
他校の教員・非常勤講師	◎	◎	◎	◎
塾講師・予備校講師・家庭教師	◎	○	○	△
教育関係の企業	◎	○	△	△
大学・学校の事務職	○	○	△	×
児童支援員	○	○	○	△
営業職	○	○	△	×
その他、異業種（教育・営業以外）	○	△	×	×

全体的な傾向としては、２０代～３０代前半くらいまでは比較的転職しやすく、異業種も含め転職可能となります。

しかし、３０代後半以降になると応募条件に満たない場合も多く、教育関係以外の職種は難しいと思った方がよいでしょう。

特記事項としては、あなたに転職先で役立つスキルや経験があるかが、重要ポイントになります。

例えば、まったくの未経験であっても「簿記」の資格を持っていれば事務職に転職しやすくなりますし、プログラミング技術が卓越していれば年齢が高くても評価してくれる企業も多くあります。

STEP③：転職サイトと転職エージェントに登録する

転職理由と転職先のイメージが明確になってきたら、転職サイトと転職エージェントの登録は必ずしましょう。

転職サイト（転職情報サイト）とは、転職希望者に向けて求人情報を発信するサイトです。登録すれば、膨大な量の企業の求人情報を閲覧することができますので、そこから自身で検索することができます。

それに対して、転職エージェントとは正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣から認可を受けた斡旋を目的とした会社のことをいいます。

転職エージェントは個々の転職希望者に対してマンツーマンでキャリアアドバイスを行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を紹介してくれるなど、専任のキャリアコンサルタントのような役目を担ってくれる存在です。

転職エージェントで受けられるサポート内容

上記のような内容のサポートを転職活動の最初から最後まで受けることができ、しかも相談料やサービス料は無料です。

転職エージェントのメリット

転職エージェントのデメリット

上記の通り、メリットとデメリットはもちろんありますが、基本的にはメリットの方が強いですので、転職サイトと併用して積極的に活用すると良いでしょう。

転職サイトは国内最大求人サイトであるリクナビNEXTがおすすめです。幅広い規模の企業、業種をフォローしており、他で募集していない限定求人があります。

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転職エージェントは業界トップクラスの求人数を誇り、転職サポートを無料で行ってくれるリクルートエージェントが最もおすすめです。

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ただし、あなたの年齢が高い場合（３０代後半～４０代）はミドル・ハイクラス向けの転職に特化したJAC Recruitmentがおすすめです。実際の転職決定者も半数以上が４０代となっています。

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STEP④：転職エージェントの支援を受けながら、転職活動をする

転職エージェントが決まったら、支援を受けながら転職活動を進めていきましょう。

転職エージェントではSTEP③でも紹介した通り、以下のようなサポートが無料で受けられます。

上記の中でも、履歴書・職務経歴書の書き方、自己PR、志望理由などに関してはプロのアドバイスをもらうことで飛躍的に良くなりますので是非活用していきましょう。

また、求人情報に関しても転職サイトにはない非公開の求人情報があります。

STEP⑤：管理職へ報告する

無事転職先が決定したら、管理職（通常は学校長）へ報告しましょう。

タイミングに関しては早ければ早いほど良いです。

特に、あなたが専任教諭であれば十分な引継ぎ期間も考慮し、最低でも２～３カ月前には報告した方が良いでしょう。
引き継ぎ用の文書はできる限り転職活動しながら作成を進めておいて下さい。

また、転職先の担当者とは十分な連絡を取り、コミュニケーションを大切にしましょう。

円満退職するための方法とスケジュールは以下になります。

円満退職の為には、自身だけでなく学校側の事情も考慮することが大切です。

「有給の消化日は学校とも相談して決める」
「業務の引き継ぎは文書で残す」
「夏休みなど年度途中での退職はしない」

など、迷惑にならない配慮を心掛けましょう。

教員の転職は難しい？？

最後に、教員の転職の難易度に関しては、結論として

教師からの転職は可能だが、成功ポイントをおさえないと非常に難しい

ということが言えます。

教員からの転職が難しい理由と成功ポイントは主に以下のような点です。

転職を成功させる５つのPOINT

POINT①：教育経験が活かされる職種にしよう
POINT②：自己分析をしっかりしておこう
POINT③：企業に関する知識を予めつけておこう
POINT④：なるべく早めに行動しよう
POINT⑤：転職エージェントを活用しよう

教員から転職すると後悔することもある？？

教員からの転職活動はノーリスクですので、迷っている場合はすぐにやることをおすすめします。

特に、以下のような特徴に当てはまる人は教員には向いていないかもしれません。

教員に向いていない人の特徴７選

ただし、実際の転職に関しては様々なリスクが伴いますので、特に以下の５点に対して後悔がないようにしましょう。

まとめ

転職はスピードが勝負です。

年齢が高くなるにつれ、転職しにくくなる事実は確実にありますのでもし考えているのであれば早めに行動をしましょう。

迷っている場合は、記事内でも紹介した転職エージェントで無料で相談を受けることができますので一人で悩まないようにして下さい。

また、求人情報に関しても転職サイトにはない非公開の求人情報があります。

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