教員の夏休みの退職は絶対におすすめしない理由５選

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このような疑問に答えます。

教員として働いているものの

「夏休みに退職を考えているが、可能だろうか」
「夏休みの退職はおすすめできる？」

このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

個人的な見解を言うと、夏休みにおける教員の退職は原則おすすめしません。

この記事では、「教員が夏休みに退職することは可能なのか」、また「夏休みになぜ退職してはいけないのか」「どのような人なら夏休みに退職してよいか」を解説していきます。

結論

夏休みの退職自体は可能だが、元の職場や生徒だけでなく、あなた自身の為にも絶対にやめておいた方がいい。
あくまで、円満退職を目指しましょう。

このような結論となります。

夏休みの退職自体は可能？？

まず、そもそも夏休みの退職自体に関しては法律上は何の問題もありません。

(退職)
第十四条　職員は、退職しようとするときは、特別の事由がある場合を除き、退職しようとする日の前十日までに、退職願を提出しなければならない。

出典：東京都教育委員会服務規程

上記の通り、例えば、東京都の場合であれば、退職の１０日前までに退職願を提出すれば退職自体は可能だといえます。

ただし、円満退職を目指すのであれば、１０日前ではなく、もっと余裕をもったスケジュールを検討する必要があります。
具体的には、以下のようなスケジュールで退職を検討しておくとよいでしょう。

円満退職の為には、自身だけでなく学校側の事情も考慮することが大切です。

「有給の消化日は学校とも相談して決める」「業務の引き継ぎは文書で残す」

など、迷惑にならない配慮を心掛けましょう。

したがって、退職自体はたしかに可能ですが、円満退職のためには夏休みでの退職はスケジュールとしては非常に難しいと考えるべきでしょう。

教員が夏休みに退職しない方がいい理由５選

上記の通り、夏休みの退職そのものは可能になりますが、私としては

元の職場や生徒だけでなく、あなた自身の為にも絶対にやめておいた方がいい。あくまで、円満退職を目指すべき。

このような見解となります。

理由としては主に下記の５点です。

教員が夏休みに退職しない方がいい理由５選

自身の経歴に傷がつく

まず、１つ目は４月に入社して、７～８月に退職や転職をすることは間違いなく自身の経歴にとってマイナス要因になり得ます。

私は長年、教員採用試験の面接官をやっていますが、

「働いていない年月がある」
「中途半端な月で退職している」

このような応募者は、採用側の立場からするとどうしても不審に感じてしまいます。

特に、夏休みのように「中途半端な月で退職している」場合は

「職場で何かトラブルを起こしたのではないか」
「しっかりと最後まで働けない方なのではないだろうか」

このようなイメージを採用側に当然与えてしまうため、自身の経歴としてはかなり不利になるといえるでしょう。

経歴はあなたの人生にとって、一生付いて回りますので、このように不利になる要因となり得る夏休みでの退職はおすすめしません。

学校や生徒に迷惑をかけた罪悪感や後悔が残る

２つ目にこのように職場や生徒に迷惑をかけた退職は罪悪感や後悔が残る可能性が高いという点です。

「夏休みならば学校も代わりの先生がみつかりやすいのでは？？」
「代わりの先生がしっかりやってくれれば生徒にも迷惑がかからないから大丈夫ですよね？？」

このように考えた方もいるかも知れませんが、これは退職する側の一方的な思い込みで大きな間違いです。

まず、７月や８月のような中途半場な時期に応募に来られる方は、

「他の学校でトラブルを起こして途中で辞めることになりました」
「事情で７月・８月現在、無職なのですぐに働けます」

このような、いわゆる訳ありの方しかいません。また、このような経緯で採用された方が最初から生徒に迷惑かけずに働くことはほとんどの場合できません。

その他にも採用試験を夏休みに行うこと自体にも仲介業者を利用すれば費用が発生したり、試験運用の多大な労力がかかります。

すなわち、夏休みに退職をすることは職場にとっても、生徒にとっても迷惑がかかることは揺るぎない事実となります。

このことを本心では、誰しもわかっているのに「夏休みなら職場や生徒に迷惑をかけないはず」と、見て見ぬふりをすることは無事に退職できたとしても心のどこかで罪悪感や後悔があなたにも必ず残ることになります。

４月に比べ転職活動での求人数が少ない

３つ目は夏休みの転職活動は４月に比べ圧倒的に求人数が少なくなる点です。

７月や８月などの中途半端な時期での応募は組織にとっては「やむを得ず採用試験を行っている」ということがほとんどです。

それこそ「７・８月で退職者や休職者が出た場合」や「何らかの事情で急遽人材が必要になった場合」などが考えられます。

転職活動自体はノーリスクですので、早めに活動するに越したことはないですが、実際に転職先が決まっていない段階で退職してしまうと、なかなか次の転職先が決まらない事態にもなりかねませんので注意しましょう。

途中で辞めることが自信を失くすことに繋がる

４つ目は「途中で辞めることがあなたの自信を失くすことに繋がりかねない」という点です。

夏休みの退職は言い換えるならば「年度途中での退職」に他なりません。

このように中途半端な時期での退職をすると、

「前の職場でも途中で辞めたから、次の職場も途中で辞めても大丈夫」

このような思考回路にどうしてもこの先陥ってしまいがちになります。

しかしながら、現在、辛い状況にあっても年度末までしっかりと頑張ることができれば

「前の職場では年度末まで頑張れたから、今は辛くても私なら最後まで頑張れる」

このように、自信をもつことができるようになります。

しっかりと最後までやり遂げることで、自分への自信に繋げていきましょう。

夏休みでの退職を強制する転職先はブラック企業の可能性がある

夏休みに退職せざるを得ない理由のひとつには「転職先の企業が夏休み明けからすぐに入職を希望してくる」場合があります。

しかし、このように夏休み後の退職を強制してくる場合は、「融通が効かない」すなわち「転職先がブラック企業の可能性も十分ある」ので十分注意しましょう。

本当にあなたの事や元の職場の事を考えてくれる転職先であれば、年始まで待ってくれることがほとんどです。

もちろん「７・８月で退職者が出る場合」や「何らかの事情で急遽人材が必要になった場合」などで募集がかかることもあるかもしれませんが、これに対しても

「７・８月で退職者が出る」⇒「途中で退職者が出るということは職場環境が悪い？？」
「急遽人材が必要になる」⇒「人事計画があまり良くない？？」

このように、言い換えることもできます。

ただし、もちろんこれは可能性の一つであって、

「とても素晴らしい転職先だがたまたま９月からの空きが出ていて困っている」

このような場合ももちろんあります。

あくまでも可能性として捉え、実際にブラック企業なのかどうかは、自身がしっかりと転職活動をした上で判断しましょう。

夏休みに退職した方がいい３パターン

上記の通り、原則は夏休みのような中途半端な時期に退職しないことを強くおすすめします。

ただし、例外として夏休みに退職してもいいパターンもあります。

夏休みに退職した方がいい３パターン

パターン①：今すぐ退職しないと自身の健康を保てない場合

夏休みでも退職してもいいパターンの１つ目は「今すぐに退職をしないと自身の健康を保てない場合」です。

仕事よりも大切にして欲しいことの一つに私は「健康」があると考えています。

「しっかり働くことができる」のも「好きな事ができる」のも健康があってこそできることであり、自身の健康に弊害が出てまで、職場のため、生徒のために仕事を優先し、退職しないのはおすすめしません。

「このまま年度末まで退職しなければ自身の体調に影響を及ぼす」

このような判断をした場合は、すぐに退職することをおすすめします。

何よりも自身の健康は第一に考えましょう。

パターン②：現在の組織が明らかにブラックな職場である場合

夏休みでも退職した方がいいパターンの２つ目は「現在の組織が明らかにブラックな職場である場合」です。

例えば、「朝７時から夜２１時まで毎日働くことを強制される」といった過酷な職場環境であるにも関わらず、我慢して年度末まで働いて健康に害を及ぼしてしまうことはおすすめできません。

ただし、現在の職場が本当に休みがとれないか、ブラックな職場なのかは個人の価値観や工夫によっても変わりますので注意が必要です。

教職員自体も残業や休日出勤を当り前のように教え込まれ、休もうとしない現状は実際にありますので、授業がない日や長期休暇期間などをうまく利用して有給休暇をとったり、

部活動や委員会などに関しても、多忙な団体に関しては必ず複数名の顧問が任命されますので、担当教員同士が協力し合うことで残業を減らす工夫も大切です。

したがって、安易に自身の職場をブラックと決めつけるのではなく、まずは上記のような工夫をすることもできないか考えてから判断するとよいでしょう。

パターン③：今すぐに退職しないといけない家庭事情がある場合

夏休みでも退職した方がいいパターンの３つ目は、「今すぐに退職しないといけない家庭事情がある場合」です。

私は仕事よりも大切にした方がよいものには「健康」のほかにも「家族」があると考えています。

例えば、

「夫が海外に転勤になったので８月に急遽退職したい」
「子どもの病気の看病の為、８月に退職したい」

このような家庭事情がある場合は、職場や生徒の迷惑などを気にすることなくすぐに退職すべきです。

夏休みの退職を決意する前にやるべきこと

このように、原則は夏休みの退職はおすすめしませんが、それでも「夏休みに退職をしたい」という方は以下の３点に関しては必ず見直してから退職を進めていきましょう。

夏休みの退職を決意する前にやるべきこと３選

現在の職場の悩みが本当に解決できないか再度考えよう！

夏休みの退職を決意する前にやるべきことの１つ目は現在の職場の悩みが本当に解決できないか再度考えることです。
現在、夏休みで退職したいと考えるくらい悩んでいても、理由をしっかりと書き出し、抱える問題をひとつひとつ対策していけば解決できることもあります。

ここでは、各年代ごとに教員が転職したい、辞めたいと考えるありがちな原因を紹介します。

新任・２０代教員が転職を考える原因と打開策

新任教師や２０代教師の場合、教員としての歴は浅いため、以下の３つがよくある原因になります。
これらの原因と打開策は以下になります。

新任・２０代の教員が最も多いのは、不慣れからくる生徒とのトラブルが最も多いです。
生徒対応は新任教師が失敗しやすい事の典型例ですので注意が必要です。
しかし、逆にいうと対応に慣れてしまえば解決できる問題であるとも言えますので、本当に解決できない事なのか考えてみましょう。

また、新任や２０代のときは生徒だけでなく、職場の同僚や上司などに嫌いな人や苦手な人がいるかもしれません。
そのようなときは、以下のような方法も試してみて下さい。

３０代教員が転職を考える原因

３０代教員の転職理由は以下のような３つが主な原因になり得ます。

新任・２０代教員と同様に、生徒との関係によってトラブルが発生するパターンは共通して言えます。

逆に、３０代からは徐々に勤務時間の長さなどの体力面、教師としてのやりがいなどにも問題を感じ始める時期ですので注意が必要です。

４０代教員が転職を考える原因

４０代教員の転職理由は以下のような３つが主な原因になり得ます。

一方、４０代教員の転職理由に関しては、生徒の扱いなどの仕事内容としての問題はほぼないといってもよいでしょう。

逆に原因として多いのが、責任ある業務が３０代以上に増えるのに対して、体力はどんどん無くなっていきますので精神的にも肉体的にも辛くなってくる頃です。

また、４０代になると残りの人生を考え始める頃で、

「このまま教員だけの人生で本当に良いのだろうか」

と教員以外の人生を考える人も多くなるという特徴があります。

退職・転職後のデメリットも考えよう！

夏休みの退職を決意する前にやるべきことの２つ目は「現在の職場と転職先の情報集めをしっかり行うことで退職・転職後のデメリットも考える」ことです。

例えば、教員から転職した場合に後悔することの例には以下の５パターンがあります。

退職や転職をした場合は当然このようなデメリットが生じる可能性があります。

これを知らずに夏休みで退職をしてしまい後悔することのないようにしましょう。

転職エージェントに相談しよう！

ここまで、夏休みで退職はしない方がいい理由を書いてきましたが、

「それでも、夏休みで退職すべきか迷っている」

このような場合もあるかと思います。

このようなときは、自分一人で悩まず転職エージェントを活用し、相談しましょう。

転職エージェントとは正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣から認可を受けた斡旋を目的とした会社のことをいいます。

転職エージェントは個々の転職希望者に対してマンツーマンでキャリアアドバイスを行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を紹介してくれるなど、専任のキャリアコンサルタントのような役目を担ってくれる存在です。

転職エージェントで受けられるサポート内容

上記のような内容のサポートを転職活動の最初から最後まで受けることができ、しかも相談料やサービス料は無料です。

転職エージェントのメリット

転職エージェントのデメリット

上記の通り、メリットとデメリットはもちろんありますが、基本的にはメリットの方が強いですので、転職サイトと併用して積極的に活用すると良いでしょう。

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まとめ

今回は教員が夏休みに退職しない方がいい理由を５選紹介しました。

教員が夏休みに退職しない方がいい理由５選

夏休みの退職を決意する前にやるべきこと３選

したがって、このことを踏まえると

夏休みの退職自体は可能だが、元の職場や生徒だけでなく、あなた自身の為にも絶対にやめておいた方がいい。
あくまで、円満退職を目指しましょう。

このような結論となります。

退職に関しては、自身のことだけを考えたら、夏休みの退職は十分可能です。

しかしながら、仕事であれ、退職であれ、どのような事でも自分だけでなく周囲の幸せも考えることが重要だと私は思います。

もちろん自身の健康や家族のことなど仕事よりも重要な事項があった場合はそちらを優先すべきですが、自分の事情だけを考えて、「夏休み中ならば職場や生徒に迷惑がかからない」と安易に考えてしまうのは避けた方が良いでしょう。

元の職場や残された生徒も含めて、誰もが納得できるような３月末での円満退職をあなた自身の為にも目指していって欲しいと思います。

また、教員から転職すると後悔する可能性はもちろんありますが、転職活動自体はノーリスクです。

後悔しない為にも、退職を決定する前に転職活動も同時並行で進めながら本当に転職・退職するか考えることをおすすめします。
転職に関しては一人で悩まずに転職エージェントに相談するのが最もおすすめです。

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